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其他資訊

　　哈伯德曾說：「我們唯一的悲哀，就是讓自己不自覺地身陷在希望與絕望的選擇題之中。」其實，在希望與絕望的戰鬥中，只要你能告訴自己，即便身處在絕望之中，依然不要放棄任何一絲的希望，那麼最後「希望」就一定會戰勝「絕望」。

本書特色

　　莎士比亞曾經寫道：「希望在任何時代，都是一股讓自己生命看見陽光的力量。」

　　的確，一個最困苦、最為命運所屈辱的人，只要不將「絕望」列為生命選項，永遠抱著「希望」面對一切，最後就會發現屬於自己生命的春天。

　　．人生在世，超過一半以上的困擾和煩惱，其實都來自於我們自以為生活不可能像自己想像中那樣簡單，因此，才會讓自己陷入自尋煩惱，自作自受的心靈禁錮之中。如果能夠瞭解幸福只是一種品嘗豐富生命的過程，而不是結果，那麼你就能體會簡單就是最大的幸福。

作者簡介

容曉歌

　　曾經有一段時間計畫去歐洲當賣火柴的小女孩，只要喝一杯焦糖瑪奇朵就可以high上一整天，習慣踩在巨人的肩膀上，用輕鬆的態度來面對嚴肅的人生。最崇拜的偶像是哆啦A夢以及名偵探柯南，相信天下無難事，路是人走出來的。著有《向刻薄的人學習寬容》《你可以不用抓狂》《盡力就會創造奇蹟》《自信過一生》《向刻薄的人學習寬容2》《走出黑暗心靈》《幸福，就從現在開始》《放下痛苦就是幸福》《用平常心，做非常事》《幸福就是最好的禮物》《何必跟自己嘔氣》《換個念頭，就能出頭》《選擇希望，不要選擇絕望》……等書。　

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  作者： 容曉歌    新功能介紹
• 出版社：普天出版社    新功能介紹
• 出版日期：2006/11/27
• 語言：繁體中文

其他新聞

▲林安可。（圖／棒協提供） 記者王真魚／台中報導 世大運棒球賽事20日開打，中華隊前兩戰先發都已確定，不過第3場尚未決定，林安可是人選之一，對此他說：「要是有這機會，也滿期待在主場對戰韓國。」 林安可今天用80球投完5局，球數、局數都在教練團設定之內，被敲5安，有3次保送，包括1次觸身球保送，另有2次三振，失掉2分責失。 總教練郭李建夫認為，林安可雖然在第5局有些狀況，不過整體還可以：「這幾場下來，控球好很多，保送也少了一半。」為了避免韓國情蒐，郭李對於韓國之戰先發是誰，也不輕易鬆口。 林安可賽後表示：「自己狀況其實還不錯，有些決勝球沒有投得很好，但球速、控球都有在掌握之內。」 ►體育魂大爆發！世大運力挺中華隊！ ●點我下載新聞雲APP！高級Buffet餐券限時抽！世大運超級預測王GO

記者黃士原／台北報導 14年之後日本和牛終於再度與台灣老饕們見面，晶華酒店搶先開賣，其他台北飯店業者也宣布即將吃得到。不過除了台北之外，南部的朋友也吃得到日本和牛，目前漢來大飯店45樓3家餐廳(鐵板燒、牛排館、龍蝦酒殿)於10月2日開賣頂級日本和牛套餐，而高雄碳佐麻里精品燒肉店高雄、台南3家店也開始供應A5和牛。 ▲漢來大飯店引進的宮崎牛。（圖／漢來美食提供) 漢來大飯店 漢來美食位於漢來大飯店45樓3家餐廳(鐵板燒、牛排館、龍蝦酒殿)第一批和牛是來自鹿兒島的宮崎A5級和牛，10月2日開始供應肋眼、菲力和紐約克等部位的牛肉，牛排館開出碳烤宮崎和牛肋眼眉、碳烤宮崎和牛菲力、碳烤宮崎和牛沙朗等不同部位牛排，每份6盎司起，價格自3580-4200元。 進口商美福肉品指出，首批開放入台的和牛是以鹿兒島的宮崎牛為大宗，各部位的價格分別是每公斤4000元-4700元不等，等級則是最高級的A5級。漢來美食45樓店長簡琦文表示，因為第一批和牛進口的時間比較趕，因此，先以宮崎牛為優先供應，下個月起會再引進包括近江牛、松阪、神戶等日本知名的和牛品項，讓饕客有更多選擇。 地址：高雄市前金區成功一路266號 電話：(07)216-1766 碳佐麻里精品燒肉 碳佐麻里精品燒肉在高雄及台南共有3家分店，分別在10月2日、3日開賣日本A5和牛，高雄店開賣首日大方送給前10名客人一盤價值1980元的日本和牛盤，而台南二家分店則是各抽出幸運的6位朋友免費品嚐價值1980元的日本和牛。碳佐麻里這次進口的是一整頭和牛，所以各部位都有，最便宜的是和尚頭，一盤980元。 高雄高美店 地址：高雄市鼓山區美術東四路562號 電話：(07)552-6555 台南中華店 地址：台南市永康區中華路 796 號（近奇美醫院） 電話：(06)203-5599 台南府前店 地址：台南市安平區府前路2段 630 號 (新市政府後門斜對面) 電話：(06)298-3377 台南晶英酒店 號稱「夢幻牛肉」的日本和牛強勢回歸，睽違十四年再度解禁登台，台南晶英酒店與日本神戶「帝神畜產株式會社」合作取得獨家授權，預計10月17日開始供應日本和牛，台南晶英酒店ROBIN’S牛排館鐵板燒與中餐廳晶英軒將可同步品嚐到。 地址：台南市中西區和意路1號 電話：(06)213-6290

 好人才為什麼找不到好工作

　　雇主和求職者必看！

　　華頓商學院教授最實用的求職課
　　技能落差、產學斷鏈，問題在老闆、員工、老師，還是政府？！
　　頂尖人資專家從雇主、求職者、學校全面分析，讓求才者找到人才，讓好人才獲得舞台！

　　新鮮人：２２Ｋ日難捱，企業主：３８Ｋ沒人來
　　郭台銘：博士不該賣雞排，施振榮：不缺人才缺舞台
　　這看似雞生蛋、蛋生雞的爭論，
　　實則是人力缺口、產業空洞、失業攀高、經濟下滑的惡性循環
　　找出技能落差的真相，讓好人才和好工作不是平行線

　　人才荒？人才慌？華頓商學院提解方
　　企業喊找不到人才，人才卻喊高學歷、高失業，
　　我們花很多時間找矛頭該指向誰，但困境到底怎樣能解套？

　　即使是高失業率時代，往往還是聽到企業抱怨找不到人才，並把矛頭指向「技能落差」，說求職者資格不符、學校沒讓學生做好工作準備、政府沒能引進技術移民，還有就算萬事具備，求職者也不願接受公司開出的薪水。作者簡單扼要的帶我們認識：是否真的有技能落差？有多少無辜求職者，因為「關鍵字」被人資軟體過濾掉？什麼樣的訓練，才能補上學校與業界之間的銜接？訓練到底是企業還是學校的責任？學校真的沒把學生教好？

　　本書作者卡貝里為華頓商學院人力資源中心主任，獲《人力資源雜誌》（HR Magazine）選為 2011 年 20 位最具影響力思想家。他詳細分析就職市場數據，調查雇主、求職者、教育機構，並訪談多位職場專家，破解了好人才找不到好工作的真相，並指出未來的解決之道：

　　好人才為什麼找不到好工作？
　　● 數據假象，蒙蔽職缺與求職者的數量
　　● 錯誤觀念，以為補職缺就像換零件
　　● 寧缺勿濫，企業花更長時間找人才
　　● 僧多粥少，人才大材小用更加嚴重

　　問題在招募過程和「職訓」落差！
　　所以我們應該：
　　● 不讓甄選軟體篩掉了人才
　　● 補強人力資源單位的功能
　　● 整合人才養成計畫，公部門、雇主、員工共同分擔

　　上述種種思考挑戰，將刺激我們以全新眼光看就業現況，看出真的問題，從對的問題找到真正答案，讓求才者獲得人才，讓好人才獲得發揮舞台。

本書特色

　　1. 全方面分析，以研究訪查呈現實況，釐清「沒人才」的迷思。
　　2. 跳脫人才供需兩方的面紅耳赤，讓各方認清就業市場實際面貌。
　　3. 融合學術與勞動力政策實務經驗，指出實用解方。

作者簡介

彼得．卡貝里（Peter Cappelli）

　　華頓商學院管理學喬治泰勒教授（George W. Taylor Professor of Management），兼任人力資源中心主任。一九九○年中期，他共同領導了美國國家教育中心（US Department of Education’s National Center）的勞力教育品質研究，並負責多項美國國家科學院在勞力議題的研究報告。此外，也是美國國家經濟研究局研究員，二○○三至二○○五年擔任巴林王國（Kingdom of Bahrain）就業政策資深研究顧問，二○○七年起擔任新加坡人力資源部傑出學者。

　　卡貝里獲得《人力資源雜誌》（HR Magazine）選為二○一一年二十位最具影響力思想家，並被人資專業機構Vault.com 遴選為人資領域二十五名最重要人士。二○○六年獲選為美國國家人力資源學院院士（National Academy of Human Resources）；同時也在二○○九年獲得企業與專業招募者協會（International Association of Corporate and Professional Recruiters）頒發給對人資有特殊貢獻者的「PRO獎」。

　　他近期探討美國勞資雙方關係的改變及相關影響，也為《人力資源執行線上》（Human Resource Executive Online）撰寫每月專欄，探討勞動力市場問題，並曾在《華爾街日報》（The Wall Street Journal）、《華盛頓郵報》（The Washington Post），以及《彭博商業周刊》（Bloomberg Businessweek）等多處發表文章。著作等身，合著作品有︰《管理年長員工》（Managing the Older Worker: How to Prepare for the New Organizational Order）、《印度之道》（The India Way: How India’s Business Leaders Are Revolutionizing Management）、《人才隨選》（Talent on Demand: Managing Talent in the Age of Uncertainty），以及《職場新交易》（The New Deal at Work: Managing the Market-Driven Workforce）等。

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